2017年才过去短短50天，一些知名企业已经在人事上做出了很大的调整“某搜索引擎公司医疗部裁员”、“ 某搜索引擎公司外卖裁员”、近期再爆“某通信科技公司大力清洗34+的大龄员工”，稳送“裁员”上年初热词榜。

据悉，34岁裁员这件事源于某通信科技公司员工讨论社区出现的一篇帖子，这篇帖子透露某通信科技公司在中国区开始清理34岁以上员工的相关消息。

在关于“某通信科技公司清洗老员工”的讨论中，网上的这段评论可以具化这个问题。“可能很多人没有意识到该公司 2016 年的年报，利润率只有 7% 左右，这么说可能比较抽象，实在的说就是2016 年比 2015 年的营收增加了 1300 多亿人民币，利润却只增加了 10 亿人民币左右，这就意味着多收的 1300 多亿收入几乎没有贡献有效利润，这个在目前公司内部高层据说是引起了震惊。”而该公司也在表示：“过去几年公司运作效率和现金流的改善不足，管理费用增长超过收入和销售毛利的增长，现金收入比下降。”另外，他认为公司要优化人员结构，对外积极引进优秀人才，对内开展不合格调整。

企业是以盈利为目的社会组织，当员工无法为企业带来更多利益时，企业会进行人事上的调整以求改变。据一位自称在该公司工作多年的知情人士透露，“老员工已成为该公司的巨大压力，一个员工工作8-10年收入在150W左右，相当于每年企业要为其支出200W的人力资源成本，这个人群变得庞大，公司的支出也就越大，其实早在几年前就有这个问题存在了，知识当时4G和国内通信信基建设为企业带来丰厚的利润，才将此事延缓至今。”因此，裁掉部分大龄基层员工是降低企业成本的一种简单而又行之有效的措施。看似有些不讲情面，从企业的角度出发，是个很恰当的选择。

编程是技术活也是体力活，。编程是分析能力、学习能力、思考能力的结合，可以说编程是一项强度较高的智力投入。而且程序员需要经常加班，有时候赶项目还得通宵加班。所以当程序员不仅要长期用脑，还得保持身体吃得消。说程序员35岁是道坎，就是因为编程要求技术也要求体力，随着年龄的增长程序员会面临一个选择：从事业务+技术方向OR纯技术人员。

选择一：从事业务+技术方向

从事产品经理负责产品设计及改良工作;技术经理：担任系统分析、架构搭建、系统构建等工作;项目经理：与客户沟通需求，掌握项目进度配合团队沟通。转型成功的这类程序员一般都是企业中较为优秀的程序员

选择二：纯继续方向

成为高级软件工程师，这类程序员都是热爱编程，专注与在编程上有更高的突破，把编程当作爱爱好而不是完成工作任务的程序员。

选择三：转行或继续做基层

这就是一般程序员的选择，技术不是特别优秀也对编程没多达热爱，有的到这个年龄不想再编程了只好选择转行，有的觉得转行难度太大就继续在基层从事编程工作。第三类选择更像是被动的结果。

第一类是少数、第二类也是少数、第三类普通程序员的缩影。成为被动的结果，当企业业绩不好或者市场行情不好，不得不面临着残酷的企业裁员或艰难的转行之路。

到这个时候，程序员与其等着被决定何不自己寻求机会呢?很多程序员选择去尝试自由职业者，做完都还挺满意的。了解得知，自由职业者一般都是技术型人才，自由职业者不隶属于任何企业或组织，工作时间相对自由，一般都与合作方签订项目合同。

自由职业者三个特点

1.强度适中

三十多岁的程序员不再像刚工作两三年那样精力旺盛有拼劲，自己愿意身体也吃不消了，而自由职业者都是项目合同，项目结束就可以去度度假、放松放松。

2.项目宽松

自由职业者做的项目一般都是按计划进行，像企业那样项目做到中途该需求变更这些情况基本不会出现，按计划进行就能完成。

3.需求较大

程序员不做自由职业者最大的顾虑是项目不够多，怕不稳定。现在信息化建设不断完善，政策也在扶持IT行业大力发展，企业内需增大，更多的企业会选择将项目外包出来，不愁没项目做。

哪里去找自由职业者这种项目需求来做呢?

访问一些从事自由职业者的程序员得知，他们大都在自由职客平台上找合适的项目来做，自由职客平台是撮合企业项目和软件工程师合作的一个平台，自由职客平台上面的项目薪资透明、服务周到给到程序员的价格会更高，需求很全，代缴社保、住房公积金贷等业务一应俱全，确实是个很不错的选择。

通信科技公司裁员只是一个警示，也让程序员们意识到如果不寻找好的机会，不学习更热门的技能，年龄增长后，程序员将面临残酷的裁员，程序员何不尝试做自由职业者，尝试这种新模式摆脱企业的束缚拒绝被裁员呢?